Исследователи выяснили, что между личностными качествами и зарплатой есть прямая связь. Оказывается, добряки получают куда меньше своих злых сотрудников. Причём касается это правило только мужчин.

Авторы нового исследования «Действительно ли хорошие парни и девушки финишируют последними?» пришли к выводу, что доброта и мягкость мешают зарабатывать. Приятные люди с душевной теплотой, добротой и положительным отношением к окружающим, к сожалению, приходят к финишу последними.

Люди, которые сами себя не считают добрыми, зарабатывают на 18% больше положительных сотрудников. Но среди женщин процент на порядок ниже: «злые» дамы имеют доход всего на 5% выше добрых.

Три разных исследования проводили учёные на протяжении двадцати лет. Более 10000 работников попали под наблюдение. По совокупному анализу всех исследований было определено, как к злодеям и добрякам относятся на работе. 460 слушателей бизнес-школ выступили в качестве работодателей и оценили потенциальных сотрудников. Удивительно, но факт: милым людям отказывали в работе чаще, чем неприятным.

Бет Ливингстон, одна из авторов исследования, подметила, что плохое поведение часто поощряется в менеджменте – и устно, и материально. Но беда в том, что многие руководители не понимают, что поощряют «негодяев». Видимо, это происходит на подсознательном уровне. Точной причины учёные не называют.